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Demissão sem Justa Causa

Reconhecimento de vínculo empregatício

Rescisão Indireta do Contrato de trabalho

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Pagamento de Verbas Rescisórias

Multa por atraso de pagamento de acerto Rescisório

Aviso prévio e Estabilidade ACIDENTE DO TRABALHO

Pessoas lesionados por todos os tipos de doenças ou sequelas

Pagamento de adicional noturnos

Adicional Insalubridade periculosidade

Equiparação salarial e Diferenças salariais

Doenças do Laborais e acidentes de trabalho

Assédio moral no ambiente de trabalho e dano moral

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Sobre
O ESCRITÓRIO

LIMA E ANDRADE ADVOGADAS ASSOCIADAS é um escritório de advocacia especializado em Direito Trabalhista, dedicado a oferecer soluções jurídicas personalizadas para empresas e trabalhadores. Com ampla experiência na defesa de direitos e interesses em questões laborais, nossa atuação combina conhecimento técnico, ética profissional e atenção às necessidades de cada cliente.

Fundado por profissionais com sólida formação e prática em relações trabalhistas, o escritório atua em todo o território nacional, atendendo casos que vão desde negociação e consultoria preventiva até a representação em ações judiciais e administrativas. Nosso objetivo é garantir que direitos sejam respeitados, contratos sejam cumpridos e conflitos sejam resolvidos da forma mais justa e eficiente possível.

Acreditamos que cada cliente merece um atendimento próximo, transparente e humanizado. Por isso, nosso time está sempre disponível para orientar, esclarecer dúvidas e apresentar estratégias jurídicas claras, de modo que nossos clientes se sintam seguros e amparados em todas as etapas do processo.

NA LIMA E ANDRADE ADVOGADAS ASSOCIADAS, valorizamos a ética, a responsabilidade e a busca constante por soluções inovadoras no Direito Trabalhista, garantindo resultados consistentes e a construção de relações de confiança duradouras.

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  • Atendimento Presencial em São Paulo​
  • (Mediante Agendamento Prévio)​

Meus diferenciais:

Atendimento personalizado

Cada cliente recebe um acompanhamento individualizado, com soluções adaptadas às suas necessidades específicas, reforçando a confiança e a relação profissional.

Escuta empática

Nosso trabalho começa com uma escuta ativa, acolhedora e sem julgamentos. Essencial para construir estratégias jurídicas humanas, potentes e alinhadas com a realidade

Agilidade e Transparência

Defesa com compromisso na esfera trabalhista e olhar sensível para os direitos dos trabalhadores

Especialização em Nichos Estratégicos

Cada caso é tratado com rigor técnico, visão estratégica e compromisso com as garantias constitucionais.

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PERGUNTAS FREQUENTES

Quais são os principais direitos do trabalhador com carteira assinada?

O trabalhador com carteira assinada tem direito a salário mínimo ou piso da categoria, férias remuneradas com adicional de 1/3, 13º salário, FGTS, INSS, vale-transporte (quando aplicável), jornada de trabalho limitada e descanso semanal remunerado.

A rescisão ocorre quando o contrato de trabalho é encerrado, seja por iniciativa do empregado, do empregador ou por acordo entre as partes. Cada modalidade gera direitos e verbas rescisórias diferentes..

Os principais tipos são: Demissão sem justa causa, Demissão por justa causa, Pedido de demissão, Rescisão por acordo entre as partes, Rescisão indireta (quando o empregador comete falta grave).

Na demissão sem justa causa, o trabalhador pode ter direito a saldo de salário, aviso prévio, férias vencidas e proporcionais + 1/3, 13º salário proporcional, saque do FGTS e multa de 40% sobre o FGTS, além do seguro-desemprego (se preencher os requisitos).

Assédio moral é a prática repetitiva de atitudes abusivas, humilhações, constrangimentos ou perseguições no ambiente de trabalho, que afetam a dignidade, a saúde emocional e o desempenho do trabalhador.

Justa causa é a demissão motivada por falta grave cometida pelo empregado, como ato de improbidade, insubordinação, abandono de emprego ou desídia. Nesses casos, os direitos trabalhistas são reduzidos.

Assédio moral é a prática repetitiva de atitudes abusivas, humilhações, constrangimentos ou perseguições no ambiente de trabalho, que afetam a dignidade, a saúde emocional e o desempenho do trabalhador.

O vínculo empregatício existe quando estão presentes os requisitos: subordinação, habitualidade, pessoalidade, onerosidade e não eventualidade. Mesmo sem carteira assinada, o trabalhador pode ter seus direitos reconhecidos judicialmente.

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